CAREER SERVICE 2010

CAREER Service gibt Ihnen die Antworten auf die wichtigsten Karrierefragen, die sich Ihnen in den unterschiedlichsten Karrieresituationen stellen werden. Gerade für die/den Einzelne/n bedeuten falsche Bildungs- und Berufsentscheidungen, dass spannende Karrieren und attraktive Lebensperspektiven nicht realisiert werden könnten. Diese Gefahren sollte man durch eine fundierte Vorbereitung von Bildungs- und Karriereentscheidungen von vornherein vermeiden.

CAREER Service bietet auf 90 Seiten Informationen und praktische Tipps von der Beantwortung der Stellenanzeige, der Vorbereitung auf Bewerbungsgespräch und Gehaltsverhandlungen bis hin zu berufsbegleitender Weiterbildung und zusätzlicher Spezialisierung mittels MBA.

stern service

Mit der Einladung zum Bewerbungsverfahren erwartet Sie in vielen Unternehmen eine ganze Reihe an Testverfahren. Im Rahmen eines mehrstufigen Auswahlverfahrens dienen Tests dazu, die BewerberInnenspreu vom Weizen zu selektieren. Bereiten Sie sich auf unterschiedliche Arten von Tests vor.

 

  • Allgemeinbildungstests: Diese Tests stellen Ihre Allgemeinbildung auf den Prüfstand. Naturwissenschaftliche, historische oder tagesaktuelle Themen sind dabei gemixt.
  • Fachtest: In den meisten Fällen werden die berufsspezifischen Kenntnisse der BewerberInnen mit entsprechenden Online-Tests bzw. im Multiple-Choice-Verfahren überprüft.
  • Leistungs- oder Belastungstests: Hier geht es darum, unter Zeitdruck bestimmte Aufgabenstellungen zu erledigen.
  • Intelligenztests: Mit spezifischen Aufgabenstellungen (z. B. Zusammenhänge in Folgen von Buchstaben und Zahlen erkennen) soll der jeweilige Intelligenzgrad oder spezielle Dimensionen der Intelligenz gemessen werden. Zunehmend steht auch die Emotionale Intelligenz am Prüfstand.
  • Essays: Allgemeine wirtschaftliche Fragen, Grundsatzthemen oder aktuelle Diskussionsthemen sind oft die Vorgaben für das Verfassen eines kurzen Aufsatzes. Ihre Ausdrucks- und Argumentationsfähigkeit steht damit am Prüfstand. Persönlichkeitstests: Damit will man Ihre emotionale Stabilität, Ihre Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit oder Ihre Leistungsbereitschaft auf den Prüfstand stellen. Themen eines Persönlichkeitstests können schon in den Personalfragebögen „versteckt“ sein, die Sie zum Beginn eines Bewerbungsverfahrens ausfüllen müssen.
  • Assessment Center: Dieses immer beliebter werdende Verfahren stellt eine Kombination aus verschiedenen Tests, Planspielen und Gesprächen dar.