ÖFFENTLICHER DIENST
Sichere Karrierechancen
Der öffentliche Dienst ist spannender als viele denken. Und wer Sicherheit schätzt, der ist mit einem Job im öffentlichen Bereich ohnehin an der richtigen Stelle.
FACTS & TRENDS
Ärmelschoner und Amtsschimmel waren ges-tern. Der öffentliche Dienst entwickelt sich in Österreich kräftig weiter - und wird zum modernen Dienstleister und attraktiven Arbeitgeber.
Dafür bedurfte es auch externer Impulse. In den vergangenen Jahren ist nämlich auch der öffentliche Dienst immer mehr vom demografischen Wandel und dem damit verbundenen „War for Talent" betroffen. Daraus resultiert die Notwendigkeit, sich stärker als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und überholte Klischees zu korrigieren. Zum Beispiel jenes, dass es in der Verwaltung keine interessanten Karrieremöglichkeiten gibt. Die Modernisierung des öffentlichen Dienstes eröffnet gemeinsam mit flexiblen Beschäftigungsverhältnissen aussichtsreiche Karriereperspektiven.
Neuaufnahmen im öffentlichen Sektor erfolgen in der Regel nach Ausschreibungen und sehen entsprechende Eignungsprüfungen vor. In Österreich sind lang andauernde und lebenslange Karriereverläufe innerhalb des öffentlichen Dienstes zwar noch immer möglich, die Durchlässigkeit zur Arbeitswelt der Privatwirtschaft wird allerdings höher.
Zu den prägenden Trends in den nächsten Jahren zählen vor allem neben den veränderten Erwartungen der Bürgerinnen und Bürger an den öffentlichen Dienst - wie etwa Kundenorientierung, Transparenz und Online-Verfügbarkeit - die Standardisierung von Verwaltungsprozessen und die zunehmende Internationalisierung in diesem Bereich. Diese Entwicklungen erfordern von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr Flexibilität und bringen ein neues Selbstverständnis mit sich, das nicht mehr die Verwaltung, sondern die Interessen der Bevölkerung in den Mittelpunkt stellt.
Gefragte Kompetenzen
Diese Trends haben auch Auswirkungen auf nachgefragte Qualifikationen und Fähigkeiten. Es gewinnen vor allem soziale Kompetenzen an Bedeutung, wie beispielsweise eine ausgeprägte Serviceorientierung, die Fähigkeit, sich an schnell ändernde Rahmenbedingungen anzupassen, sowie die Bereitschaft, sich permanent weiterzuentwickeln.
Wichtig ist: Bei der Besetzung einer hohen Führungsfunktion findet nicht nur eine öffentliche Ausschreibung statt, sondern es wird der Personalentscheidung auch ein Auswahlvorschlag einer unabhängigen Begutachtungskommission zugrunde gelegt.
Spitzenfunktionen in der öffentlichen Verwaltung, etwa die Leitung einer Sektion, werden nur mehr befristet auf fünf Jahre vergeben. Im öffentlichen Dienst besteht ein ausdrückliches Gebot, die beruflichen Karrieren von Frauen zu fördern. Der Frauenanteil steigt im öffentlichen Bereich kontinuierlich an. Bei den Beamtinnen und Beamten liegt er derzeit bei knapp 26 Prozent, bei den Vertragsbediensteten bei rund 61 Prozent des gesamten Bundespersonals.
DIE CHANCEN AM ARBEITSMARKT
Auf Grund der in den nächsten Jahren anstehenden Pensionierungen wird die Personalnachfrage stetig zunehmen. Somit bestehen sehr gute Jobaussichten für Bewerberinnen und Bewerber, lautet die gute Nachricht aus dem Finanzressort.
Durch das breite Aufgabenspektrum der Finanzverwaltung ist diese als Arbeitgeber nicht nur für Absolventinnen und Absolventen sowie für Jungakademikerinnen und Jungakademiker interessant, sondern ebenso für Lehrlinge, Maturantinnen und Maturanten. Außer Frage steht dabei: Praxiserfahrung ist sehr wünschenswert und in jedem Fall von Vorteil. Bei Maturantinnen und Maturanten achtet man vor allem auf ihre Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln sowie sich aktiv und zielstrebig einzubringen.
Studien und Weiterbildung
Sehr gute Chancen haben Absolventinnen und Absolventen von juristischen und wirtschaftlichen Studien und Studiengängen, insbesondere mit dem Schwerpunkt Steuer und/oder Rechnungswesen. Darüber hinaus kann man im Finanzministerium mit einem abgeschlossenen FH Studium Tax Management oder Public Management besonders punkten.
TIPP: 1) Achten Sie bei der Wahl Ihrer Ausbildung sehr genau auf die Reputation und Qualität des Anbieters!
2) Seien Sie neugierig darauf, Neues zu lernen, und zeigen Sie Interesse und Einsatzbereitschaft!
BERUFE IN DER BRANCHE
Jobeinsteigerinnen und Jobeinsteiger starten ihre Laufbahn typischerweise als Referentinnen und Referenten im Bundesministerium für Finanzen oder in der Steuer- und Zollverwaltung.
